Resultados generales y por departamento o sucursal, identifica si existen problemas en un área específica de la empresa.
Prueba anónima y confiable.
Duración: 10 minutos.
Un grato ambiente laboral es una exigencia hoy en día, los candidatos(as) prefieren empresas que se preocupan por el bienestar de su personal.
Un grato ambiente laboral es una exigencia hoy en día, los candidatos prefieren empresas que se preocupan por el bienestar de sus trabajadores.
La rotación de personal y el ausentismo son consecuencia de los bajos niveles de satisfacción de los empleados; su motivación desciende y los conflictos aumentan.
Saben que es imposible garantizar el éxito del negocio sin invertir en la calidad de vida del personal, un buen ambiente laboral es indispensable para la productividad y el rendimiento de la organización.
Evalúa periódicamente tus Fortalezas, Oportunidades, Amenazas y Líneas de Acción. Con nuestro exclusivo nivel de variabilidad sabrás si la mayoría del personal coincide o si existen diferentes opiniones respecto al entorno laboral.
Lo que más se valora dentro de tu organización, cuáles son los puntos fuertes y qué hace sentir satisfecho al personal.
El personal laboral se siente conforme en estas áreas, pero creen que se pueden seguir mejorando.
Son las áreas donde hay insatisfacción por parte de tus colaboradores, es importante ponerles atención y hacer algo al respecto.
Son señales de alarma que está emitiendo el personal, factores en declive de la empresa, se requiere tomar acciones inmediatas.
Ambiente Físico, Compromiso, Estructura, Logro de Resultados, Clientes Externos y/o Internos, Capacitación, Innovación, Autonomía, Trabajo en Equipo, Comunicación, Relación con la Autoridad, Presión y Tensión, Apoyo, Equidad, Reconocimiento, Satisfacción.
Incluye:
Reporte general
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Estamos para resolver cualquier duda que tengas sobre los resultados obtenidos o de nuestros servicios.
No. La NOM-035 es la norma que te obliga a detectar acontecimientos traumáticos severos en tus trabajadores, además del Riesgo psicosocial y de su entorno organizacional, para determinar si requieren atención psicológica.
Clibori, evalúa los niveles de satisfacción de tus colaboradores, identificando tus Fortalezas, Oportunidades, Amenazas y Líneas de acción, te ayuda a disminuir la rotación y el ausentismo de tus trabajadores, incrementando la motivación, productividad, creatividad y rendimiento de la organización, además los candidatos eligen empresas con un clima laboral saludable.
Sí. Tendrás una cuenta administradora desde donde podrás evaluar a varias empresas creando diferentes proyectos. Podrás consultar resultados por empresa y por departamento o sucursal.
1. Crea tu proyecto. Registra tus departamentos o sucursales, registra a tus trabajadores, envía la evaluación.
2. Analiza los resultados. Establece los programas de mejora, tomando decisiones basadas en datos oficiales
3. Evalúa nuevamente para verificar los cambios.
Si tu empresa tiene alta rotación, baja productividad, impuntualidad, indiferencia, actitudes negativas, incumplimiento de los objetivos o ausentismo, es necesario aplicar Clibori para identificar y solucionar el problema. Se recomienda aplicar Clibori anualmente, en una época donde no haya gran demanda laboral y que no se haya obtenido algún tipo de incentivo, esto para no sesgar los resultados. Las encuestas se envían a primera hora del día, haciendo énfasis en que las encuestas son anónimas por lo que pueden responder con honestidad para que sea efectivo el análisis que está haciendo la empresa.
Sí, el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores es uno de los principales Indicadores Clave de Rendimiento (KPI´s).