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Plataforma en línea para
la evaluación y medición
del Clima Laboral.

Evalúa y transforma tu clima
Laboral con Clibori.

¿Qué
factores
evaluamos?

Mide el Clima Laboral con
nuestra plataforma rápida y fácil

Para profesionales de Recursos Humanos, reclutadores, consultores y quienes desean mejorar el bienestar laboral.

Prioriza lo que maximiza tus resultados.

Aplica Clibori cada 6 ó 12 meses para frena la rotación de personal, monitorear el bienestar laboral de tus colaboradores y prepararte para las auditorías de la NOM-035.

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Paquete 100 encuestados
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Preguntas Frecuentes

¿Es lo mismo que la NOM-035? 
No. La NOM-035 es la norma que te obliga a detectar Acontecimientos traumáticos severos en tus trabajadores, además del Riesgo psicosocial y de su entorno organizacional, para determinar si requieren atención psicológica.

Clibori evalúa los niveles de satisfacción de tus colaboradores, identificando tus Fortalezas, Oportunidades, Amenazas y Líneas de acción, te ayuda a disminuir la rotación y el ausentismo de tus trabajadores, incrementando la motivación, la productividad, la creatividad y el rendimiento de la organización, además los candidatos eligen empresas con clima laboral saludable.
Si. Tendrás una cuenta administradora desde donde podrás evaluar a varias empresas creando diferentes proyectos. Podrás consultar resultados por empresa y por departamento o sucursal.
1. Crea tu proyecto. Registra tus departamentos o sucursales, registra a tus trabajadores, envía la evaluación.
2. Analiza los resultados. Establece los programas de mejora, tomando decisiones basadas en datos oficiales.
3. Evalúa nuevamente para verificar los cambios.
Si tu empresa tiene alta rotación, baja productividad, impuntualidad, indiferencia, actitudes negativas, incumplimiento de los objetivos o ausentismo, es necesario aplicar Clibori para identificar y solucionar el problema.
Se recomienda aplicar Clibori anualmente, en una época donde no haya gran demanda laboral y que no se haya obtenido algún tipo de incentivo, esto para no sesgar los resultados. Las encuestas se envían a primera hora del día, haciendo énfasis en que las encuestas son anónimas por lo que pueden responder con honestidad para que sea efectivo el análisis que está haciendo la empresa.

Si, el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores es uno de los principales Indicadores Clave de Rendimiento (KPI´s).

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